اگر یک کارمند نامناسب برای او اشتغال با توجه به کارمند بهداشت ضعیف کارفرما باید انتقال کارکنان (موضوع را به او رضایت) به موقعیت دیگری در داخل شرکت است که مناسب تر از نظر کارکنان بهداشتی مورد نیاز است
اگر کارمند رد انتقال و یا در صورت وجود چنین موقعیت های موجود اشتغال توافق می تواند خاتمه یافته است.
در طول دوره مشروط شدن اشتغال فسخ می تواند با توجه به یک کارمند عملکرد رضایتبخش است. کارکنان حق برای به چالش کشیدن این تصمیم در دادگاه. کارمند نیز حق فسخ قرارداد در طول دوره آزمایشی با ارائه اخطار کتبی از سه روز.
